工伤认定后工资该如何处理？

在工伤认定后，工资的处理是有明确法律规定的，我们需要根据不同阶段和情况来详细说明。首先是停工留薪期内工资的处理。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，就是职工受伤后需要停止工作进行治疗和休养的这段时间。而“原工资福利待遇不变”，意味着员工在工伤治疗期间，其工资、奖金、津贴等各项福利都和受伤前一样。比如，员工受伤前每月固定工资是5000元，还有每月1000元的绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位依然要按照每月6000元的标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，从评定伤残等级的这个时间节点开始，工资的发放就会按照伤残待遇的标准来执行了。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这时候虽然可能已经不处于停工留薪期，但治疗产生的相关费用依然可以按照工伤医疗待遇的规定来处理。另外，如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以采取相应的措施来维护自己的权益。职工可以先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤认定后工资的处理有着明确的法律规定，职工要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的利益。