不提供劳动条件该如何认定？

在劳动法律关系中，劳动条件是指用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务的各种条件。这包括工作场所、劳动工具、劳动保护用品等物质条件，以及合理的工作安排、必要的技术指导等非物质条件。

认定用人单位是否不提供劳动条件，需要结合多个方面来判断。首先，要依据劳动合同的约定。劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要协议，其中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及用人单位应提供的劳动条件等事项。如果用人单位未按照合同约定提供相应的劳动条件，那么就可能构成不提供劳动条件的情形。例如，合同约定为劳动者配备特定的办公设备，但用人单位却未提供。

其次，要考虑法律、法规和规章的规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对用人单位保障劳动者劳动条件作出了明确规定。例如，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位违反这些规定，未提供相应的劳动条件，也会被认定为不提供劳动条件。

此外，还要参考行业惯例和正常的劳动管理要求。不同行业对于劳动条件有不同的标准和要求，在认定时需要结合具体行业的特点和普遍做法。例如，在一些高科技行业，为员工提供高性能的电脑设备是正常的劳动条件要求；如果用人单位未能提供，就可能被认定为不提供劳动条件。

在实际判断中，还需要综合考虑用人单位的主观故意和客观不能的情况。如果用人单位是故意不提供劳动条件，以达到迫使劳动者主动离职等不当目的，那么认定为不提供劳动条件的可能性就更大。但如果是由于不可抗力等客观原因导致暂时无法提供劳动条件，并且用人单位积极采取措施进行补救，那么可能不构成不提供劳动条件的情形。

对于你遇到的公司收走办公设备且不安排工作的情况，如果在劳动合同中有相关设备配备和工作安排的约定，而公司没有合理理由就这么做，那么很有可能被认定为不提供劳动条件。你可以与公司进行沟通协商，要求其恢复你的劳动条件。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。