如何认定公司变相辞退？

认定公司变相辞退，关键在于判断公司的行为是否违背了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，且其目的是迫使员工主动离职。以下从几个方面为你详细分析：

工作安排方面，如果公司突然给员工安排明显超出其工作能力、职责范围或者劳动强度过大的工作任务，这可能属于变相辞退的手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致就擅自变更工作内容，且这种变更对员工极为不利，就可能存在变相辞退的嫌疑。

岗位调整上，合理的岗位调整一般是基于公司经营需要且不会对员工的薪资、工作环境等造成重大不利影响。然而，如果公司频繁、不合理地调整员工岗位，甚至将员工调到与原岗位毫无关联且条件恶劣的岗位，就可能是变相辞退。比如将原本从事办公室文职工作的员工调到车间从事高强度体力劳动，并且薪资大幅降低。这种情况下，公司违反了劳动合同中关于工作岗位和劳动报酬的约定。

考核标准方面，公司随意提高考核标准，使员工难以达到考核要求，并以此为借口对员工进行惩罚、降薪甚至解除劳动合同，也可能构成变相辞退。用人单位制定的考核制度应当合理、公平、透明，并且要向员工公示。如果公司故意提高考核难度，使大部分员工都无法通过考核，以此来达到辞退员工的目的，这显然是不合理的。

工作环境方面，若公司故意改变员工的工作环境，使其难以正常工作，也可视为变相辞退的一种表现。例如，将员工原本舒适的办公环境换成嘈杂、危险的环境，或者故意不提供必要的工作设备和条件等。

在实际判断时，员工需要收集相关证据，如工作任务安排的通知、岗位调整的文件、考核结果及相关标准等。如果员工认为公司存在变相辞退的行为，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明理由并纠正不合理的做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。