邮政劳务派遣17年后辞职有赔偿吗？

在探讨邮政劳务派遣17年后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。

首先，如果是您主动提出辞职，且用人单位（邮政企业或者劳务派遣单位）不存在违法行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下是没有经济补偿的。这里的经济补偿可以简单理解为，单位在特定情况下给予劳动者的一种金钱补偿，是对劳动者失去工作后生活的一种短暂保障。主动辞职意味着您自己单方面结束了与单位的劳动关系，所以通常不会有补偿。

但是，如果存在以下这些情况，即便您是主动辞职，单位也需要支付经济补偿。例如，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动保护和劳动条件就是您工作时的基本环境和必要设备，如果单位没做到，比如让您在危险的环境下工作却不提供防护措施，您因此辞职，单位就应该给予补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况也包括在内。劳动报酬就是您的工资，如果单位经常拖欠工资，您因为这个原因辞职，同样可以获得经济补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这侵犯了您的社会保障权益，您辞职时单位也需要支付补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了17年，若符合获得补偿的条件，一般能获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，您需要看看自己辞职的情况是否符合上述能获得补偿的条件。