农业户口员工离职要求补缴公积金该怎么办？

当农业户口员工离职要求补缴公积金时，我们需要依据相关法律规定来处理。首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

从法律层面来看，并没有明确区分农业户口和非农业户口在住房公积金缴存义务上的不同。也就是说，只要是与单位建立劳动关系的在职职工，无论其户口性质如何，单位都有义务为其缴存住房公积金。所以，如果农业户口员工在职期间，单位没有按照规定为其缴存公积金，员工有权要求补缴。

当遇到这种情况时，单位应积极与员工沟通，了解员工的诉求，并查阅相关的人事档案和工资记录，确认员工在职期间的工作情况和工资水平等信息。若确实存在未缴存公积金的情况，单位应当按照规定，为员工补缴公积金。补缴的金额一般根据员工的工资基数和规定的缴存比例来确定。如果单位拒绝补缴，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。

总之，单位应当重视住房公积金缴存问题，依法履行缴存义务，避免不必要的法律风险和纠纷。