离职人员是否有公积金补偿？

对于离职人员是否有公积金补偿这一问题，需要从多个方面来分析。首先，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

如果单位在职工在职期间未按照规定为职工缴存住房公积金，职工离职时是有权要求单位进行补缴的。这里的补缴就类似于一种补偿性质。《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

职工若要争取公积金补偿，可先与原单位进行协商，要求其补缴欠缴的公积金。若协商不成，可以携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会根据实际情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令单位限期补缴。如果单位拒不执行，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。所以，从法律角度来说，离职人员在符合条件的情况下是可以获得公积金补偿的。