离职了是否可以要求公司补缴公积金？

从法律层面来说，离职后是有可能要求公司补缴公积金的。公积金，简单来讲，就是单位和职工共同缴存的长期住房储蓄金，主要用于职工解决住房相关问题，比如购房、租房等。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时，该条例第三十八条明确指出，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当你离职后发现原单位未依法为你缴存公积金，你有权向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。你需要准备好能够证明你和原单位存在劳动关系以及工资收入的相关材料，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。住房公积金管理中心在接到你的投诉后，会展开调查核实。一旦查证属实，就会责令原单位限期为你补缴公积金。

不过，各地对于公积金补缴的具体政策和操作流程可能会存在一定差异。有些地方可能会对补缴的时间范围有规定，有些则可能在处理流程上有所不同。所以，在要求公司补缴公积金时，最好先向当地住房公积金管理中心详细咨询具体的要求和程序。