公司没给员工交公积金，员工离职公司要赔多少钱？

首先，我们来明确一下公积金的基本概念。公积金是指住房公积金，它是一种住房保障制度，由单位和职工共同缴存，职工可以在购房、租房等住房相关的支出中使用这笔资金。公司为员工缴纳公积金是其法定义务。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不过需要注意的是，这里并没有明确规定公司未交公积金在员工离职时需要赔偿具体金额。一般而言，公司没给员工交公积金，并不是给予赔偿，而是需要补缴。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心会责令公司限期为员工补缴欠缴的公积金。

补缴金额的计算方式通常是按照员工的工资基数以及规定的缴存比例来确定。工资基数一般是员工上一年度的月平均工资，缴存比例通常在5% - 12%之间，具体比例由各地根据实际情况确定。例如，员工月工资为5000元，当地规定的缴存比例是8%，那么每月单位和个人应缴存的公积金各为400元。如果公司未交公积金的时长是12个月，那么公司需要补缴的金额就是400×12 = 4800元。

所以，员工遇到公司没交公积金的情况，首先应向住房公积金管理中心反映，由其来督促公司补缴公积金，而不是直接获得赔偿。