单位不给缴纳公积金该如何赔偿？

当单位不给员工缴纳公积金时，其实并没有直接的赔偿规定，但员工可以通过合法途径要求单位补缴公积金。下面为你详细介绍相关内容。首先，公积金是指住房公积金，它是一种长期住房储金，由单位和职工共同缴存，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。单位为在职职工缴存住房公积金是其法定义务。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。也就是说，如果单位不给员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存，如果单位在规定时间内仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。虽然条例中没有明确的赔偿条款，但通过补缴公积金，员工的权益能得到一定保障。比如员工后续有购房需求，补缴公积金后就有可能符合公积金贷款条件，从而享受较低的贷款利率，节省购房成本。

综上所述，当遇到单位不给缴纳公积金的情况，员工应积极向住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。