九八年之前交职工社保有什么规定和影响？

在我国，1998年之前职工社保的相关情况与当时的社会经济和政策背景紧密相连。

首先，关于养老保险。1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，开始逐步建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度，企业和职工开始共同缴纳基本养老保险费。不过在早期，各地执行进度不同，有的地区可能在这之后才正式开展企业和职工共同缴费的模式。1995年，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，确定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式。所以在1998年之前，很多地区正处于养老保险制度改革的推进过程中，不同阶段缴费情况存在差异。从法律依据看，上述两个文件就是当时养老保险制度的重要指引。

对于医疗保险，1998年之前主要是劳保医疗和公费医疗制度。劳保医疗主要针对企业职工，费用由企业负担；公费医疗针对国家机关、事业单位工作人员等，费用由国家财政负担。直到1998年国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，才开始全面建立城镇职工基本医疗保险制度。

在失业保险方面，1986年国务院发布《国营企业职工待业保险暂行规定》，这是我国失业保险制度的开端，覆盖国营企业职工。之后在1993年进行了修订，进一步完善了失业保险制度。1998年之前，失业保险的缴费和待遇等按照这些规定执行。

九八年之前交职工社保对于后续有着重要影响。比如在养老金计算方面，1998年之前的缴费年限（含视同缴费年限）会作为“过渡性养老金”的计算依据。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。根据《社会保险法》等相关法律规定，这些年限在计算养老金待遇时是被认可的，能让参保人员获得更合理的养老金待遇。另外，在医疗保险方面，早期的医疗保障经历也为后续医保制度的衔接和保障提供了基础。总之，九八年之前交职工社保是我国社保制度发展历程中的重要组成部分，对于参保人员的权益保障有着深远意义。