新工伤保险条例之前未完成工伤认定的，是否适用新的工伤赔偿标准？

在探讨新工伤保险条例之前未完成工伤认定是否适用新的工伤赔偿标准这个问题时，我们需要先了解工伤保险条例的作用和工伤认定、赔偿标准的概念。工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤赔偿标准则是根据工伤认定结果，对工伤职工给予相应经济补偿的标准。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，对于新工伤保险条例施行前受到事故伤害或者患职业病的职工，在新条例施行前已完成工伤认定的，按照旧的工伤保险条例执行相关待遇；而在新条例施行前受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照新的工伤保险条例执行。

也就是说，如果在新工伤保险条例实施之前，你的工伤认定程序还没有走完，那么就可以适用新的工伤赔偿标准。这是因为新的工伤保险条例往往会根据社会经济发展情况等因素，对工伤赔偿标准进行调整和完善，以更好地保障工伤职工的合法权益。这样规定也是为了让在新条例实施前受伤但未完成认定的职工，能够享受到新条例带来的更合理的赔偿待遇。

在实际操作中，如果遇到这种情况，职工及其近亲属、用人单位等相关主体，应及时关注新条例的具体规定和要求，按照新的程序和标准进行工伤认定和赔偿申请。同时，要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利完成工伤认定和获得应有的赔偿。如果在过程中遇到争议或者问题，可以通过合法途径，如申请行政复议、提起行政诉讼等方式来维护自己的权益。