怀孕期被辞退如何赔偿？

怀孕期被辞退的赔偿问题，涉及到对女职工权益的保护，我们需要依据相关法律法规来进行分析。首先，我们要明白法律对处于孕期的女职工是有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，公司不能以诸如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退她。

如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期将其辞退，那么就构成了违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女职工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司违法将其在孕期辞退。那么按照法律规定，经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

此外，如果女职工要求继续履行劳动合同，而用人单位拒绝继续履行，女职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或者诉讼过程中，女职工需要提供证据证明自己处于孕期，以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。比如，提供医院的诊断证明、劳动合同、辞退通知等相关材料。

总之，怀孕期被辞退的女职工有权利要求用人单位给予合理的赔偿，以维护自己的合法权益。同时，女职工也应该了解自己的权利和义务，通过合法的途径来解决问题。