怀孕骗公司破产该如何赔偿？

在法律层面，怀孕员工骗公司自己破产这种情况需要从多个方面来分析赔偿问题。

首先，要明确的是，员工与公司之间存在着劳动合同关系，双方都需要按照合同约定和相关法律规定履行各自的义务。诚信是履行劳动合同的一项重要原则。《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在劳动合同履行过程中，员工也应当遵循这一原则。如果员工以欺骗手段告知公司虚假信息，可能构成对诚信原则的违反。

然而，仅怀孕骗公司破产这一行为本身，并不一定会直接导致员工需要对公司进行赔偿。赔偿通常需要以公司遭受了实际损失为前提。如果公司因为员工声称破产这一虚假信息，采取了一些行动并导致了经济损失，比如基于错误判断给予员工额外的经济支持、调整工作安排等产生了额外成本，那么员工可能需要对这部分实际损失进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但公司需要提供充分的证据证明其因员工的欺骗行为遭受了损失，以及损失的具体金额。如果公司无法证明存在实际损失，那么要求员工赔偿可能缺乏法律依据。

另外，如果公司以员工欺骗为由解除劳动合同，需要符合法律规定的解除条件和程序。如果公司违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。

综上所述，怀孕骗公司破产是否需要赔偿以及赔偿多少，关键在于公司是否因该欺骗行为遭受了实际损失以及损失的具体情况，同时要遵循相关法律规定和程序。