怀孕期被裁员该怎么赔偿？

在法律领域，怀孕期被裁员的赔偿问题涉及到对女职工权益的保护。下面我们来详细探讨一下。首先，要明确怀孕期女职工受到法律的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就将其裁员。如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，那么就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子来说，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年5个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年但不满3年6个月，按照规定应按3年半计算经济补偿。正常情况下经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付二倍赔偿金，即17500×2 = 35000元。所以，怀孕期被裁员时，女职工可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算公司应支付的赔偿金。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。