怀孕但合同期满，能否终止劳动关系？
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在探讨怀孕但合同期满能否终止劳动关系这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作层面进行分析。 首先，我们来明确一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为公司工作，公司给你发工资，你们之间就建立了劳动关系。而劳动合同期满，就是你们当初签订的合同约定的工作期限到了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定主要是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。因为怀孕、生产和哺乳对于女性来说是一个特殊且需要保障的阶段，如果在这个时候终止劳动关系，会让女职工面临很大的生活和经济压力。 从实际操作层面来看，当女职工怀孕且合同期满时，用人单位不能直接终止劳动关系。而是应该将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。比如，小李是一名怀孕的女职工，她与公司的劳动合同原本在 3 月 1 日到期，但由于她怀孕了，根据法律规定，她的劳动合同会自动延续到她哺乳期结束。 不过，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位也有权解除劳动合同。 如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕且合同期满时终止劳动关系，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，一般情况下，怀孕但合同期满，用人单位不能终止劳动关系，而应将合同延续至相应情形消失。但如果女职工存在法定过错情形，用人单位则有权解除劳动合同。女职工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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