怀孕离婚后是否有产假？

产假是在职女性生育期间享有的休假权益，它主要是基于女职工与用人单位之间存在的劳动关系，以及保障生育女性的身体健康和新生儿的照料需求而设立的。对于怀孕离婚后是否有产假这个问题，关键不在于婚姻状况，而在于是否符合享受产假的条件。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从上述规定可以看出，只要女职工与用人单位存在劳动关系，在怀孕生育或者流产时，就有权按照规定享受产假。也就是说，婚姻状况并不是决定能否享受产假的因素。只要你作为女职工，是所在单位的员工，并且怀孕、生育或者流产，就可以依据法律规定享受相应的产假。

在实际生活中，有些用人单位可能会以女职工离婚等理由，拒绝给予产假待遇。这种做法是违法的。如果遇到这种情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。

另外，除了国家规定的产假外，一些地方政府还出台了地方性法规，对产假天数进行了延长。比如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。所以，具体的产假天数，还需要结合当地的法律法规来确定。

总之，怀孕离婚后的女职工，只要与用人单位存在劳动关系，就可以依法享受产假。在遇到权益受到侵害的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。