银行合同离职违约金是多少？

在探讨银行合同离职违约金的具体数额之前，我们需要先明晰违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在银行劳动合同中，违约金的设定并不是随意的，而是要遵循相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如，银行花费5万元为员工进行了专业培训，并约定了5年的服务期。员工在工作2年后提出离职，那么按照法律规定，员工需要支付的违约金最高为3万元（尚未履行的3年所分摊的培训费用）。

另外，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果银行与员工约定了竞业限制条款，员工在离职后违反了该约定，就需要按照约定支付违约金。但如果员工只是正常离职，不存在违反服务期约定和竞业限制约定的情况，银行一般是不能要求员工支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以，银行合同离职违约金的数额需要根据具体情况来确定。如果涉及服务期违约，违约金不得超过培训费用未分摊部分；如果涉及竞业限制违约，按照约定支付违约金；在其他正常离职情况下，员工通常无需支付违约金。