公司搬迁时孕妇该如何安置？

在公司搬迁的情况下，对于孕妇的安置问题，需要从多方面依据相关法律来进行处理。

首先，我们来了解一下劳动关系的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司搬迁通常会涉及工作地点的变更，这属于劳动合同内容的重大变更。对于孕妇而言，由于身体的特殊性，可能无法适应新的工作地点。在这种情况下，公司不能单方面强制孕妇到新的工作地点上班，而应该与孕妇进行协商。

如果孕妇因为身体原因无法前往新的工作地点，公司可以考虑为孕妇提供其他合理的解决方案。比如，安排孕妇在原工作地点附近的关联部门工作，或者为孕妇调整工作岗位，使其能够在相对方便的环境下继续工作。如果公司有条件，也可以考虑为孕妇提供适当的交通补贴或者安排专门的通勤车辆，以减轻孕妇的通勤负担。

要是双方无法就变更劳动合同达成一致，公司如果因此解除与孕妇的劳动合同，这种行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等理由，解除与孕妇的劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，孕妇还享有生育保险等权益。根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。在公司搬迁期间，如果孕妇符合生育保险待遇的领取条件，依然可以依法享受生育医疗费用和生育津贴等。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

总之，公司搬迁时对于孕妇的安置，需要充分考虑孕妇的特殊情况，遵循相关法律法规，保障孕妇的合法权益。孕妇自身也应该了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径维护自己的权益。