产前检查假有什么规定？

产前检查假是法律赋予怀孕女职工的一项特殊权益，旨在保障孕妇和胎儿的健康，使其能够顺利进行产前检查。下面就为你详细介绍产前检查假的相关规定。

首先，从法律依据上来看，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，不能以缺勤、旷工等理由扣减工资。

其次，关于产前检查假的天数，法律并没有明确统一的具体天数规定。不过，从实际情况和一般理解来看，只要是符合医疗机构要求的正常必要的产前检查，都应计入劳动时间。通常，整个孕期的产前检查次数大概在9 - 11次左右。例如，怀孕初期可能需要每月检查一次，到怀孕中晚期，检查的频率会增加，可能会每两周或者每周检查一次。

再者，在请假流程方面，女职工一般需要向用人单位提供医疗机构的相关证明，比如产检预约单、诊断证明等，以证明自己是进行产前检查。用人单位应当为女职工提供便利，合理安排工作，不能因为女职工进行产前检查而故意刁难或者变相解除劳动合同。

如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，对违法行为责令改正，并处以罚款等处罚。

总之，产前检查假是女职工的法定权益，用人单位有义务保障女职工这一权益的实现。女职工自身也要了解相关法律规定，在需要进行产前检查时，及时与用人单位沟通，依法维护自己的合法权益。