认定工伤的前提是什么？
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认定工伤的前提在我国法律中有明确规定。首先，要明白工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”，就是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规定进行工作的时间；“工作场所”是指职工从事职业活动的场所；“工作原因”则是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作导致的。比如，一名工厂工人在上班期间，在车间操作机器时被机器弄伤，这就符合此条规定。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在下班前对工作工具进行整理、清洁时受伤，就属于这种情况。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，就可认定为工伤。 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作患尘肺病的矿工，就可申请工伤认定。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员被公司派到外地出差，在拜访客户途中遭遇车祸受伤，就属于此类。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要强调“非本人主要责任”，如果是员工自己闯红灯导致的交通事故受伤，一般就不能认定为工伤。 此外，根据《工伤保险条例》第十五条规定，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情况虽然不完全符合典型的工伤特征，但出于人道主义和对劳动者权益的保护，视同工伤处理。
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