公司部门解散调岗降薪是否合法？

公司部门解散调岗降薪是否合法需要分情况来看。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和薪酬待遇通常是劳动合同中的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司因为部门解散要给员工调岗降薪，必须和员工协商并且达成一致意见，同时签订书面协议，这样的调岗降薪才是合法的。

其次，如果公司没有和员工协商，擅自调岗降薪，这种行为一般是不合法的。因为劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。公司不能单方面随意变更合同内容。但是，存在一些特殊情况。例如，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可能包括公司部门解散等情形。不过即使如此，公司也不能直接调岗降薪，而是要遵循法定的程序来处理，比如与员工协商变更合同或者解除劳动合同并给予相应的补偿。

如果员工遇到公司部门解散调岗降薪的情况，首先要和公司进行积极沟通，了解公司的意图和依据。如果协商不成，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。