劳动争议处理原则是什么？
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劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的矛盾纠纷。当出现劳动争议时，需要遵循一定的原则来处理。 首先是合法原则。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格依据法律法规来进行。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，为劳动争议的处理提供了明确的法律依据。例如，在判断用人单位解除劳动合同是否合法时，就需要依据《劳动合同法》中关于解除合同的具体规定来判定。如果用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，那么这种解除行为就是不合法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。 其次是公正原则。公正原则要求在处理劳动争议时，要公平地对待双方当事人，不偏袒任何一方。劳动争议双方在法律面前是平等的，都享有平等的权利和义务。无论是用人单位还是劳动者，都有权利陈述自己的观点和理由，提供证据。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和事实进行公正的裁决。比如，在工资争议案件中，不能因为用人单位处于强势地位就偏袒用人单位，也不能因为同情劳动者而忽视用人单位的合理诉求，必须依据事实和法律作出公正的判断。 及时处理原则也非常重要。劳动争议如果不能及时解决，会给双方当事人带来不必要的损失。所以，劳动争议处理机构在受理案件后，要尽快进行处理，按照规定的时间和程序完成调解、仲裁或诉讼等各个环节。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理的各个阶段都规定了明确的时间限制，例如仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。及时处理劳动争议，可以避免矛盾进一步激化，减少双方的损失，维护社会的稳定。 最后是着重调解原则。调解是解决劳动争议的重要方式之一。在劳动争议发生后，首先倡导双方当事人通过自愿协商、调解来解决问题。调解可以在劳动争议的各个阶段进行，包括企业内部调解、基层人民调解组织调解以及仲裁和诉讼过程中的调解。调解具有灵活、便捷、高效的特点，能够在不伤和气的情况下解决双方的矛盾。通过调解达成的协议，双方更容易自觉履行。比如，在一些简单的劳动报酬争议中，通过调解，用人单位和劳动者可以就支付金额和时间达成一致，既解决了问题，又避免了繁琐的仲裁和诉讼程序。
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