劳动争议处理遵循的原则是什么？

劳动争议处理原则是在解决劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷时所应遵循的基本准则。下面为您详细介绍劳动争议处理需遵循的原则：

合法原则，这要求在处理劳动争议时，要依据法律法规来解决问题。例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，它们为劳动争议的处理提供了明确的法律依据。无论是在确认劳动关系、判定工资报酬问题，还是处理工伤认定等方面，都必须严格按照法律规定进行操作。如果用人单位随意解除劳动合同，就必须按照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定给予劳动者相应赔偿。

公正原则强调在处理劳动争议时，要公平公正地对待双方当事人。不能因为用人单位处于强势地位，或者劳动者处于弱势地位，就偏袒任何一方。在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，仲裁员或法官要以事实为依据，公正地审理案件。比如在判定加班工资争议时，不能因为用人单位声称业务繁忙等理由，而忽视劳动者实际加班的事实，必须按照法律规定，公平地计算劳动者应得的加班工资。

及时处理原则是指劳动争议发生后，要尽快进行处理，避免矛盾进一步激化。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。及时处理劳动争议，能够让劳动者尽快恢复正常的工作和生活，也有利于用人单位保持正常的生产经营秩序。

着重调解原则是指在处理劳动争议时，要尽量通过调解的方式解决纠纷。调解具有灵活、高效、低成本等优点。《劳动争议调解仲裁法》规定了多种调解方式，如企业劳动争议调解委员会调解、基层人民调解组织调解等。通过调解，双方当事人可以在互谅互让的基础上达成和解协议，既解决了争议，又有利于维护双方的合作关系。例如在一些工资支付争议中，通过调解，用人单位可以及时支付所欠工资，劳动者也可以放弃一些不合理的诉求，实现双赢的局面。