私营企业职工因病死亡抚恤金发放标准是怎样的？

在我国，私营企业职工因病死亡后，其家属是可以获得一定抚恤金的。这里的抚恤金是指国家或企业对死亡家属进行抚慰和经济补偿所给予的费用。

根据《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》等相关规定，不同地区对于私营企业职工因病死亡抚恤金的发放标准存在差异。

一般来说，会包含丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费主要是用于职工死亡后的丧葬事宜支出。它通常按照当地上年度社会月平均工资的一定月数来发放，比如有的地区规定为3个月的社会月平均工资。

一次性救济金则是对死亡职工家属的一种经济帮助。其发放标准可能与死者本人的工资或者当地的社会平均工资挂钩。有些地区是按照死者生前一定月数的工资来发放，例如6个月或者9个月的本人工资；也有地区是按照当地上年度社会月平均工资的一定倍数发放。

另外，供养直系亲属生活困难补助也是抚恤金的一部分。如果死亡职工有需要供养的直系亲属，如未成年子女、年迈无劳动能力的父母等，这些亲属可以领取生活困难补助。补助标准会根据当地的生活水平等因素来确定，按月发放。

职工家属要领取这些抚恤金，通常需要向企业提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料，由企业向相关部门申请办理。总之，具体的发放标准和办理流程，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确信息。