没有签劳动合同该如何赔偿？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，根据法律规定是需要给予劳动者相应赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天这个时间段内，用人单位需要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，那么在符合上述时间段的月份，你除了能拿到原本的5000元工资，还能额外再获得5000元作为赔偿。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着劳动者的工作稳定性得到了进一步保障。

要是遇到用人单位不签合同又不赔偿的情况，劳动者可以先和单位友好协商，要求签订合同并支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。