公司在异地时该如何申请劳动仲裁？

当公司处于异地时，劳动者申请劳动仲裁可以按照以下步骤进行。

首先要明确管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者既可以选择在公司所在地（即用人单位所在地）申请仲裁，也可以在自己工作的地方（即劳动合同履行地）申请仲裁。一般来说，选择劳动合同履行地更为便利，因为这里是劳动争议实际发生的地方，相关证据获取可能更容易。

确定管辖地后，就要准备仲裁申请材料。通常需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

然后向选定的仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。整个仲裁过程要遵循法定程序，以确保公平公正。