劳动仲裁能否进行异地仲裁？

劳动仲裁是否可以异地仲裁，这要依据具体的法律规定来判断。

劳动仲裁主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。对于仲裁地点的确定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

从这条法律规定可以看出，劳动仲裁并非完全不能异地仲裁，但存在一定的限制条件。所谓“异地”，这里指的是劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的情况。也就是说，劳动者既可以选择在劳动合同履行地进行仲裁，也可以选择在用人单位所在地进行仲裁。比如，你工作的地方是劳动合同履行地，公司注册地是用人单位所在地，那么这两个地方的仲裁委你都可以选择。

但是，如果双方同时向不同地方的仲裁委申请仲裁，那么法律规定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是为了方便劳动者维权，因为劳动者通常在劳动合同履行地工作和生活，如果要求其到用人单位所在地仲裁，可能会增加劳动者的维权成本，比如交通费用、时间成本等。所以，一般情况下，在有劳动纠纷时，劳动者可以根据自身的实际情况，在劳动合同履行地和用人单位所在地之间合理选择仲裁地点。