私人雇佣保姆发生工伤该怎么赔偿？

在私人雇佣保姆的情形下，保姆因工作受伤，这在法律上一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

简单来说，就是保姆为雇主提供劳务，在这个过程中受到伤害，雇主和保姆需要根据各自的过错承担相应的责任。如果保姆受伤是因为雇主的过错导致的，比如雇主提供的工作环境存在明显安全隐患等，那么雇主可能要承担主要甚至全部的赔偿责任。要是保姆自身存在一定过错，比如没有按照正常的操作规范做事等，那么保姆自己也要承担一部分责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果保姆因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿流程方面，通常是先由双方进行协商。雇主和保姆可以就赔偿的项目、金额等进行沟通和商量。如果双方能够达成一致意见，就按照协商的结果进行赔偿。要是协商不成，保姆可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿问题。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据，认定双方的过错程度，然后依法作出判决。