办入职以后是否还有试用期？

在探讨办入职以后是否还有试用期这个问题时，我们首先要明确“入职”和“试用期”在法律层面的含义。入职通常指劳动者与用人单位建立劳动关系，一般以签订劳动合同为标志。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

由此可见，办入职以后是否还有试用期，关键在于劳动合同的约定。如果在签订劳动合同时已经约定了试用期，那么入职后就处于试用期内；如果劳动合同中没有约定试用期，用人单位就不能在入职后随意设置试用期。

另外，若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总之，试用期的设置应严格按照法律规定和劳动合同约定来执行。劳动者在入职时要仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位不合理设置试用期的情况，可通过合法途径维护自身权益。