试用期是否需要签订劳动合同，试用期公司不签合同有什么责任？

首先，试用期是需要签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“工作保障书”，规定了劳动者和用人单位各自该做什么、有什么权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在公司工作的那一天起，公司就有义务和你签订书面劳动合同，试用期也包含在劳动合同期限内。

如果试用期公司不签合同，会承担相应的法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在你入职一个月后还没有和你签订合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。比如你的月工资是5000元，那么从第二个月起，公司就要每月给你10000元工资。

此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为没有合同明确双方的权利和义务，一旦发生争议，用人单位可能难以证明自己的主张。例如，在确定工作岗位、工作内容、工资待遇等方面，如果没有合同约定，就容易产生纠纷。

所以，试用期签订劳动合同是非常重要的，它能保障劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为。如果你遇到试用期公司不签合同的情况，要及时与公司沟通，要求签订合同。如果公司拒绝，你可以通过合法途径维护自己的权益。