试用期没达到要求被辞退能否申请补偿？

在讨论试用期没达到要求被辞退是否可以申请补偿这个问题时，需要分情况来看。首先，咱们得理解试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有权利对彼此是否符合自身需求进行考察。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位能够拿出充分的证据，证明你在试用期内确实没有达到他们事先明确的录用条件，比如岗位说明书里规定的工作能力要求、业绩指标等，那么公司辞退你是合法的，这种情况下你没办法申请补偿。

然而，如果用人单位没有证据证明你不符合录用条件，仅仅是随意找个理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是遇到这种违法辞退的情况，你是可以申请相应补偿的。