试用期解聘赔偿是按试用期工资还是转正后的工资计算？

在探讨试用期解聘赔偿是按试用期工资还是转正后工资计算这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情形进行分析。

首先，让我们明确几个关键的法律概念。经济补偿，是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿。简单来说，如果用人单位合法解除劳动合同，一般支付经济补偿；若违法解除，就需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当涉及试用期解聘时，如果是不满六个月的情况，经济补偿通常是半个月工资。而对于这个“工资”的标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

回到试用期解聘赔偿的问题上，一般是按照劳动者在劳动合同解除前实际工作期间的应得工资来计算，也就是试用期工资。因为试用期也是劳动合同履行的一部分，此时计算经济补偿或赔偿金，依据的是劳动者在这段实际工作时间内的工资收入。

不过，若用人单位存在违法行为，例如在试用期内无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但同样，计算基数还是以试用期的实际工资为准。

需要注意的是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对试用期解聘赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

综上所述，通常情况下，试用期解聘赔偿是按照试用期工资来计算的。但如果遇到复杂情况或存在争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。