试用期哪两种情况被辞退有补偿？

在试用期内，有两种常见情况劳动者被辞退是可以获得补偿的。下面为你详细介绍这两种情况以及相应的法律依据。

第一种情况是用人单位以不符合录用条件之外的其他理由解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但如果用人单位没有合理理由，仅仅因为自身经营调整等原因辞退劳动者，就属于违法解除。例如，公司在试用期内没有证据证明劳动者不能胜任工作，却突然以业务调整为由将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二种情况是用人单位在试用期内未提供合理的培训就以不能胜任工作为由解除劳动合同。当用人单位认为劳动者不能胜任工作时，应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。如果未经培训或调岗就直接辞退，这种做法是不合法的。比如，员工在试用期内某项业务操作不熟练，公司没有安排任何培训课程，就直接以不能胜任工作解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。所以，若公司未履行培训或调岗程序，劳动者可以要求补偿。

总之，劳动者在试用期也享有合法权益，当遇到以上两种情况被辞退时，要积极运用法律武器维护自己的权益。