试用期纠纷该找什么部门解决？
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当劳动者在试用期遇到纠纷时，可以通过以下几个途径来解决，涉及到不同的部门。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督用人单位是否遵守劳动法律法规。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。当劳动者遇到试用期纠纷，比如用人单位不签订试用期合同、拖欠试用期工资等问题，都可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至进行处罚。 其次是劳动争议调解委员会。很多企业内部或者一些基层组织，如街道、社区等会设立劳动争议调解委员会。它的作用是在劳动者和用人单位之间进行调解，促使双方达成和解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解委员会的成员一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会站在中立的立场，倾听双方的诉求，提出合理的解决方案。这种方式比较温和，能够避免双方矛盾进一步激化。 最后是劳动争议仲裁委员会。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场小型的“官司”，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 总之，当遇到试用期纠纷时，劳动者可以根据具体情况选择合适的部门来维护自己的合法权益。
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