试用期是否享受工伤假？

在探讨试用期是否享受工伤假这个问题前，我们先明确几个关键概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。工伤假，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

也就是说，只要职工在试用期内，符合上述工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就可以享受工伤待遇，其中就包括工伤假。

《工伤保险条例》第三十三条进一步规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，试用期的职工和正式职工一样，只要被认定为工伤，都能享受工伤假以及相应的工伤待遇。用人单位不能因为职工处于试用期，就剥夺其享受工伤假和工伤待遇的权利。如果用人单位拒绝职工享受工伤假或者不支付相应的待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。