试用期加班是否有加班工资？

试用期加班是有加班工资的。首先，我们来了解一下“加班”的概念，加班就是劳动者在原本正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的情况。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者，并没有把试用期员工排除在外，也就是说，试用期员工同样适用该规定。

《中华人民共和国劳动合同法》也保障了试用期员工的合法权益，其中规定试用期包含在劳动合同期限内。只要建立了劳动关系，不管是试用期还是正式员工，劳动者付出了额外的劳动，就有权获得相应的加班工资。用人单位不能因为员工处于试用期，就剥夺其获得加班工资的权利。如果用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。