一次性辞退补偿要如何交个税？

一次性辞退补偿，指的是企业在解除与员工的劳动关系时，按照相关规定给予员工的一次性经济补偿。在个人所得税方面，对于这笔补偿的缴纳，有明确的法律规定和计算方式。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

具体的计算步骤如下：首先，确定当地上年职工平均工资，并计算出其3倍的数额。接着，将一次性辞退补偿与这个3倍数额进行比较。如果补偿金额在3倍数额以内，那么这部分无需缴纳个人所得税。如果超过了3倍数额，超过的部分不与当年的综合所得合并，而是单独按照综合所得税率表来计算应纳税额。

例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若您获得的一次性辞退补偿是20万元，那么超过的5万元（20万 - 15万）就需要单独计税。查找综合所得税率表，确定对应的税率和速算扣除数，然后按照公式“应纳税额 = 超过部分 × 适用税率 - 速算扣除数”来计算。这样，您就能清楚知道自己需要缴纳多少个人所得税了。