试用期加班是否有加班工资？

试用期加班是有加班工资的。下面为你详细解释相关法律规定。

首先，我们需要理解“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。不过，在这个期间，劳动者同样享有和正式员工一样的权利，其中就包括获得加班工资的权利。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，只要劳动者在试用期内有加班的事实，用人单位就必须按照上述标准支付加班工资。无论员工是处于试用期还是已经转正，只要存在加班情况，都应得到相应的报酬。

如果用人单位在试用期拒绝支付加班工资，这就属于违法行为。劳动者可以先尝试和用人单位沟通，要求其支付应得的加班工资。要是沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，劳动者能够维护自己在试用期内获得加班工资的合法权益。