换工作后试用期是多久？

在我国，换工作后的试用期时长并非随意而定，而是有明确的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定，主要是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，让双方在一定时间内相互了解、适应。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您新签订的劳动合同期限在三个月到一年这个区间，那么公司规定的试用期最长不能超过一个月。例如，您签订了为期八个月的劳动合同，公司规定试用期为一个半月，这就违反了法律规定。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“三年以下”不包含三年。比如，您签订了两年的劳动合同，试用期最多只能是两个月，如果公司规定三个月的试用期，显然是不符合法律要求的。

再者，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于这类合同，试用期也有上限限制，不能超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您之前在该公司工作过，再次回到这家公司工作，公司不能再次约定试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，当您换工作签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于试用期的规定是否符合法律要求。如果发现公司规定的试用期不符合法律规定，您可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。