试用期离职需要办理哪些手续？

在讨论试用期离职需要办理的手续之前，我们先了解一下试用期离职在法律上的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期想要离职，只需提前三天告知单位。

当决定要在试用期离职时，首先要做的就是提交离职申请。这一申请可以是书面形式，也可以是邮件形式，但书面申请相对更正规、更保险。在申请中，要明确表达自己离职的意愿、预计离职的时间，并且简要说明离职的原因。例如，‘我因个人职业规划的原因，希望于[具体日期]办理离职手续’。

接下来，需要进行工作交接。这是试用期离职手续中非常重要的一环。要将自己手头正在进行的工作、已经完成的工作成果、相关的工作资料等，都移交给公司指定的人员。比如，如果你是做项目的，要把项目的进展情况、相关数据、客户信息等都交接清楚；如果你是做文案工作的，要把自己撰写的稿件、文档等交给接手的同事。工作交接不仅体现了你的职业素养，也能避免给公司带来不必要的损失。

在工作交接完成后，公司通常会进行财物清算。这包括归还公司发放的办公用品，如电脑、手机、钥匙等；结清工资、加班费、奖金等劳动报酬；如果公司为你缴纳了社保和公积金，也要确认好相关的停缴时间和手续。

最后，别忘了让公司出具解除劳动合同的证明。这是一份很重要的文件，它可以证明你和公司之间的劳动关系已经解除，在你今后找工作时可能会用到。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，试用期离职虽然相对正式员工离职手续可能会简单一些，但每一个环节都不能忽视。按照法律规定和公司的要求，认真办理好每一项手续，才能顺利地结束这段劳动关系。