老合期不让教练做业绩是否违法？

要判断老合期不让教练做业绩是否违法，需要从几个方面来分析。首先，我们来了解一下“老合期”。从常规理解来说，老合期可能是教练和健身房签订的具有特定期限和条件的合作时期。这个时期的权利和义务通常由双方签订的合同来规定。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果合同里明确规定了在老合期教练有做业绩的权利，而健身房却无故不让教练做业绩，那么健身房的这种行为就属于违约行为。因为根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，教练有权要求健身房继续履行合同，让自己做业绩，或者要求健身房赔偿因不让做业绩而给自己造成的损失。

另外，如果没有合同约定，但存在行业惯例，一般情况下教练在正常工作期间是可以做业绩的。在这种情况下，健身房突然不让教练做业绩，就可能侵犯了教练的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。做业绩通常和教练的劳动报酬相关，不让教练做业绩可能会影响教练获取应有的劳动报酬，这就违反了劳动法中劳动者取得劳动报酬的权利。

综上所述，判断老合期不让教练做业绩是否违法，关键在于合同约定和是否符合相关法律法规保障的劳动者权益。如果教练遇到这种情况，可以先和健身房进行友好协商，争取合理解决。要是协商不成，教练可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。