试用期辞职如何谈赔偿标准？

在试用期辞职谈赔偿标准，需要先明确在哪些情况下劳动者能获得赔偿。一般来说，当用人单位存在违法行为，侵害了劳动者的合法权益时，劳动者才有权要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者在试用期辞职时也可以要求经济补偿。

在谈赔偿时，劳动者首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。然后，可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位的违法之处，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。