试用期员工直接不来上班了工资怎么算？

在探讨试用期员工直接不来上班工资如何计算之前，我们先来明确一些基本概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，这是受法律保护的权益。即使员工没有按照正常流程离职，只要其实际付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于试用期员工直接不来上班的情况，工资应按照其实际出勤天数来计算。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。然后用日工资乘以员工实际出勤的天数，就能得出该员工应得的工资。

不过，如果该员工的擅自离岗给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在处理这类问题时，用人单位应先核算员工的实际出勤天数并支付相应工资。若存在损失需要赔偿，应按照法律规定的程序和比例进行扣除。