试用期工资是否包括社保？

试用期工资通常不包括社保费用。首先，我们来解释一下几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，全称为社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，用人单位和劳动者都有参加社保并缴费的义务。

同时，依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。从这里可以看出，社保费用是由用人单位代扣代缴的，并不是包含在工资里。

在试用期，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。一般来说，社保费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同承担的。用人单位缴纳的部分是其法定义务，不能从劳动者的工资中扣除这部分费用。而劳动者个人承担的部分，用人单位可以从工资中代扣代缴。所以，试用期工资是不包括用人单位应承担的那部分社保费用的。