question-icon 试用期解除劳动关系的程序要件是什么?

我刚入职一家公司还在试用期,最近感觉公司好像想在试用期结束前解除和我的劳动关系。我想知道公司在试用期解除劳动关系得满足啥程序要件,我好看看公司有没有违规,保障自己的权益。
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  • #试用期解除
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。不过,用人单位若要在试用期解除与劳动者的劳动关系,是需要遵循一定程序要件的。 首先,用人单位要在试用期内做出解除决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这就意味着,单位不能毫无缘由地在试用期辞退员工。例如,员工在试用期内被证明不符合录用条件,这就是一个合理的理由。但单位必须有明确的录用条件,并且能够证明员工确实不符合这些条件。 其次,用人单位要将解除劳动关系的通知送达劳动者。这一通知应该以书面形式作出,明确解除劳动关系的原因、时间等关键信息。书面通知可以保障劳动者的知情权,让劳动者清楚自己被解除劳动关系的具体情况。 再者,用人单位需要遵循相关的规章制度和程序。如果单位有内部的规章制度规定了试用期解除劳动关系的具体流程,那么就需要按照这些规定来执行。比如,可能需要经过一定的审批程序等。 另外,根据法律规定,用人单位还需要为劳动者办理离职手续,包括但不限于出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是为了保障劳动者在离职后能够顺利进入下一段工作或者享受相应的社保待遇。 在实践中,如果用人单位违反上述程序要件解除与劳动者的劳动关系,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。所以,无论是用人单位还是劳动者,都应当清楚试用期解除劳动关系的程序要件,以维护自身的合法权益。

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