试用期被调岗是否符合劳动法？

在试用期内被调岗是否符合劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明确调岗的性质。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司在试用期要给员工调岗，正常情况下需要和员工商量并且达成一致，同时还要有书面的变更协议。

如果公司是基于生产经营的合理需要进行调岗，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面也没有降低，并且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗在一定程度上是合理的。比如，公司因为业务调整，将一名试用期内的市场推广人员调到同部门的市场调研岗位，两个岗位有一定的相关性，且薪资不变，这种调岗可能被认为是符合法律规定的。

然而，如果公司未经员工同意，擅自将员工调到与原岗位毫无关联、工作条件变差、工资待遇降低的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性的岗位，那很可能就违反了劳动法。例如，将试用期的程序员调到保洁岗位，这种调岗明显不合理，员工可以拒绝。

如果员工遇到不合理的调岗情况，可以先与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。