question-icon 试用期被调岗是否符合劳动法?

我在试用期内,公司突然通知要给我调岗。我不太愿意,也不清楚公司这么做合不合法。我想知道在试用期被公司调岗,这种情况到底符不符合劳动法呢?有没有相关的法律规定来保障我的权益呢?
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  • #试用期调岗
answer-icon 共1位律师解答

在试用期内被调岗是否符合劳动法,需要分情况来看。 首先,我们要明确调岗的性质。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,如果公司在试用期要给员工调岗,正常情况下需要和员工商量并且达成一致,同时还要有书面的变更协议。 如果公司是基于生产经营的合理需要进行调岗,新岗位与原岗位有一定的关联性,工资待遇等方面也没有降低,并且不具有侮辱性和惩罚性,那么这种调岗在一定程度上是合理的。比如,公司因为业务调整,将一名试用期内的市场推广人员调到同部门的市场调研岗位,两个岗位有一定的相关性,且薪资不变,这种调岗可能被认为是符合法律规定的。 然而,如果公司未经员工同意,擅自将员工调到与原岗位毫无关联、工作条件变差、工资待遇降低的岗位,或者带有侮辱性、惩罚性的岗位,那很可能就违反了劳动法。例如,将试用期的程序员调到保洁岗位,这种调岗明显不合理,员工可以拒绝。 如果员工遇到不合理的调岗情况,可以先与公司进行协商,要求公司给出合理的解释和解决方案。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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