试用期未提前3天提交离职申请，用人单位可以不发工资吗？

在讨论用人单位能否因试用期员工未提前3天提交离职申请而不发工资之前，我们先明确几个重要的法律概念。

首先是“试用期”，它是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期。在这个阶段，双方的权利和义务有一定的特殊性，但同样受到法律的保护和约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者有解除合同的权利，只需提前三天通知就行。

然后是“工资”，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

回到问题本身，即使试用期员工未提前3天提交离职申请，用人单位也不能以此为由不发工资。员工没有提前通知，可能违反了《劳动合同法》中关于解除合同的程序性规定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。如果员工的擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能直接扣发工资。比如，员工突然离职导致公司某个项目延误，产生了额外的费用，公司可以收集相关证据，通过协商或法律程序要求员工承担相应责任，但工资还是要正常发放。

综上所述，用人单位以试用期员工未提前3天提交离职申请为由不发工资是不合法的。员工遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。