试用期职工要求休年假被辞退能否维权？

试用期职工要求休年假被辞退，是有可能进行维权的。下面从不同方面来分析。

首先，了解一下试用期和年休假的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而年休假是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

接着，分析试用期职工要求休年假的情况。如果试用期职工符合连续工作一年以上的条件，那么其要求休年假是合理合法的。比如，某职工在入职新单位前已经有一年以上的工作经历，且中间工作未中断，那么在试用期提出休年假，是有法律依据的。

然后，看公司辞退试用期职工的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但仅仅因为试用期职工要求休年假就将其辞退，一般不属于“不符合录用条件”的法定情形。所以这种辞退行为很可能是违法的。

最后，关于维权途径。如果试用期职工遇到这种情况，可以先和用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期职工要求休年假被辞退，只要自身符合休年假条件且用人单位辞退理由不合法，就可以通过合法途径进行维权。