现在发工资要求发现金而不是打到卡里合理吗？

在探讨公司发工资选择现金还是银行卡转账的合理性之前，我们先来明确工资支付的一些基本法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这表明，工资支付的形式必须是法定货币，也就是人民币。

而关于支付方式是现金还是银行转账，并没有强制的统一规定。从法律层面来说，用人单位可以选择以现金形式支付工资，也可以通过银行转账的方式支付。但是，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在实践中，银行转账支付工资具有诸多优点，比如方便快捷、有明确的记录，便于劳动者进行财务管理和留存证据等。而发现金可能会存在安全风险，也不利于工资支付记录的留存和查询。如果公司突然改变工资支付方式，从银行转账变为现金支付，并且没有合理的理由，这可能会给劳动者带来不便。劳动者可以与用人单位进行沟通，了解公司改变支付方式的原因，并表达自己的意见和需求。如果沟通无法解决问题，劳动者也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。