哪些情形不能约定试用期？

在劳动合同中，并不是所有情况都可以约定试用期。下面为您详细介绍不能约定试用期的情形。首先，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与工人约定，完成某栋大楼的建设工作，这个合同就是以完成该建设任务为期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为这类合同的工作任务具有明确的完成节点，其性质决定了不适合通过试用期来考察劳动者。其次，劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。一般来说，试用期是用来考察劳动者是否符合工作要求，用人单位是否适合劳动者的一个时间段。但如果合同期限本身就很短，比如两个月，再约定试用期的话，会让劳动者在短时间内处于不稳定的工作状态，不利于劳动者权益的保护。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位与劳动者续签劳动合同，或者劳动者离职后又重新回到该用人单位工作，即使工作岗位发生了变化，也不能再次约定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期来压低劳动者工资、随意解除劳动合同等行为。总之，了解不能约定试用期的情形，有助于用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。